Большинство сотрудников компаний считают рекрутеров ключевой фигурой в найме
Фото: russian.rt.com
Результаты масштабного исследования показали впечатляющие данные: свыше 90% опрошенных признают специалиста по подбору персонала решающей фигурой в процессе трудоустройства, способной значительно повысить привлекательность вакансии для потенциального сотрудника.
Исследование демонстрирует, что 91% участников опроса уверены в способности профессионального рекрутера крупной организации усилить мотивацию соискателя принять предложение о работе.
Интересно отметить, что респонденты также подчеркнули важность профессионального подхода HR-специалистов, поскольку их действия могут как привлечь, так и оттолкнуть перспективного кандидата.
В ходе исследования были выявлены ключевые ожидания соискателей от рекрутеров: способность объективно представлять ситуацию в компании (36%), честность в коммуникации (23%) и естественность общения (17%).
Особое внимание было уделено аспектам, требующим контроля со стороны работодателей в работе специалистов по подбору персонала. Среди них: профессиональная компетентность и знание специфики вакансий (32%), достоверность предоставляемой информации (20%), культура общения (16%), естественность коммуникации (10%), своевременная обратная связь (8%), выполнение данных обещаний (8%), умение вести конструктивный диалог (6%).
Эксперты отмечают, что формальный подход к проведению собеседований является одним из главных факторов, вызывающих негативную реакцию кандидатов. Решением этой проблемы может стать внедрение современных цифровых технологий, включая специализированные контакт-центры и системы речевой аналитики, позволяющие контролировать качество коммуникации и отслеживать реакцию соискателей.
В исследовании приняли участие более 1500 респондентов из всех федеральных округов страны, что обеспечивает высокую репрезентативность полученных данных.
Примечательно, что параллельное исследование выявило определенный скептицизм среди HR-специалистов относительно карьерных перспектив удаленных сотрудников: 67% рекрутеров считают, что дистанционный формат работы может ограничивать возможности карьерного роста. При этом каждый четвертый специалист по подбору персонала оценивает шансы на продвижение по карьерной лестнице как одинаковые для всех форматов работы.
