Нависает тень дефицита: Высшая школа экономики требует глобализации кадров
Российский рынок труда столкнулся с острой нехваткой талантов. Новый анализ Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ совместно с московским правительством вновь выводит на первый план стратегию привлечения высокопродуктивных специалистов после паузы, вызванной оттоком кадров. Исследование четко утверждает: главная задача – вернуть уехавших россиян и привлечь топ-специалистов из Индии, Китая и Южной Кореи.
Московский ВРП бьет рекорды – городу срочно требуются мировые таланты
Стремительное развитие экономики Москвы заставит власти активизировать охоту за зарубежными кадрами. Этот вывод – ядро свежего доклада Высшей школы экономики и столичного правительства "Привлечение иностранных талантов: мировая практика и перспективы для Москвы". Удельный вес столицы в ВВП РФ достиг внушительных 21% по итогам 2024 года. В то время как российская экономика выросла на 4,3%, ВРП Москвы подскочил на 5,5%, достигнув $1,39 трлн. Этот результат вознес Москву на второе место среди мировых мегаполисов, опередив Шанхай ($1,29 трлн), Токио ($1,28 трлн) и Пекин ($1,2 трлн), и уступив лишь Нью-Йорку ($1,54 трлн). Основные точки роста – IT, телекоммуникации, промышленность, недвижимость и стройка. Мощнее всех разогнался IT-сектор, за шесть лет увеличивший свой вклад более чем вчетверо; сейчас на цифровые сервисы приходится 36% городской экономики.
Метрополия в тисках кадрового голода: вызов принимает Зоя Викторова
"Половина работающих москвичей – это ВКС", – отметила замглавы депэкономики Зоя Викторова. Логично, что львиная доля "горящих" вакансий в период дефицита пришлась на высокотехнологичные сферы. Как свидетельствуют данные ВШЭ, за период с 2017 по 2024 год нехватка специалистов в информации и связи взлетела в Москве в 4.7 раза, в промпроизводстве – в 3.9 раза, в научной сфере – в 1.3 раза. Существеннее – на 10 процентных пунктов выше среднероссийского уровня (42% против 32%) – выражен запрос на руководителей, квалифицированных специалистов и профи по документообороту.
Только два пути спасения для столичной экономики – срочный выбор!
Авторы исследования обозначили два стратегических вектора пополнения кадрового резерва. Первый – возвращение специалистов, покинувших страну в 2022 году. Респонденты столичного бизнеса прогнозируют рост числа тех, кто не смог закрепиться за границей. Их интеграция будет относительно малозатратной, потребуется консультационная поддержка по миграционным аспектам и статусу. Второй путь – привлечение ВКС из дальнего зарубежья. Москва уже доминирует в РФ как центр их притяжения, аккумулируя 42,4% всех выданных высококвалифицированных разрешений на работу.
Китай, Турция, Индия: кто готов ринуться на выручку Москве?
Среди потенциальных кандидатов на работу в столице лидируют граждане Китая (33%), следом идут Турция (28%), Индия (12%), Южная Корея (3%) и Сербия (2%). На этих специалистов ставку и предстоит делать в первую очередь.
Как утроить поток талантов? Высшая школа экономики указывает тернистый путь
Чтобы добиться кратного роста притока иностранных ВКС, эксперты настаивают на комплексной атаке по трем фронтам. Нужна масштабная информационная кампания за рубежом, транслирующая Москву как передовой мегаполис для жизни. Необходимо срочно выстроить прозрачную и понятную систему иммиграции, избавив соискателей от бюрократического ада. И самое главное – тесная кооперация властей с бизнесом для развития корпоративных инструментов поддержки международного рекрутинга.
Источник: www.kommersant.ru
