Утрата рабочего пропуска не может служить поводом для денежного взыскания с сотрудника, ведь трудовое законодательство России прямо не допускает штрафов для работников.
Об этом сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
"ТК РФ устанавливает ограниченный список дисциплинарных мер: замечание, выговор или прекращение трудового договора. Произвольное удержание средств из заработной платы в качестве наказания незаконно. Решающее значение имеют внутренние регламенты организации и статус пропуска", — пояснила специалист.
Если сотрудник оформлял пропуск как материальную ценность, компания вправе компенсировать реальный ущерб — например, затраты на изготовление дубликата. Однако такие удержания требуют документального обоснования и должны проводиться в строгом соответствии с правовыми нормами, подчеркнула она.
"В большинстве случаев предприятия самостоятельно покрывают расходы на перевыпуск, особенно при единичном инциденте без злого умысла. Для бизнеса стоимость новой карты несопоставима с ценой командного доверия, поэтому прогрессивные организации избегают штрафных практик", — заключила эксперт.
Ранее гражданам напомнили о законном праве работодателей на досрочный отзыв сотрудников из отпуска.
Источник: russian.rt.com
