Право на удалённую работу при высоких температурах
Современные климатические изменения заставляют задуматься о комфорте труда миллионов россиян. Заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш выступил с инициативой дополнить положения Трудового кодекса, предоставив сотрудникам право переходить на дистанционный формат работы в периоды, когда температура воздуха поднимается выше тридцати градусов тепла. Данная мера позволит сохранить здоровье и высокую продуктивность работников, чьи задачи могут исполняться удалённо.
По мнению Каплана Панеша, такой подход станет особенно востребованным летом, когда в ряде регионов страны жара доходит и до тридцати пяти градусов. Это может серьёзно сказаться на самочувствии многих людей, в частности тех, кто имеет предрасположенность к сердечно-сосудистым и иным хроническим заболеваниям. В условиях повышенных температур продуктивность труда стремительно снижается, появляются усталость, головные боли и общее недомогание.
Дополнительные меры для защиты здоровья сотрудников
Каплан Панеш предлагает расширить содержание статьи 312.9 Трудового кодекса, введя новый пункт, согласно которому работники, трудовые обязанности которых допускают удалёнку, смогут временно переходить на дистанционный режим в самую жару, но не более чем на четырнадцать календарных дней подряд. Людям с сердечно-сосудистыми, эндокринными или респираторными заболеваниями предоставляется право на переход к дистанционному труду уже при температуре выше двадцати восьми градусов, при условии наличия подтверждающей медицинской справки.
Особое внимание уделено тем, чья профессия не позволяет работать из дома. Для обеспечения безопасности и поддержания здоровья таких сотрудников предлагается ввести комплекс дополнительных мер, включая установку и обслуживание кондиционеров, улучшение вентиляции, пересмотр графиков смен, введение дополнительных пауз для отдыха, а также создание комнат релаксации и обеспечение достаточного количества питьевой воды. В целях строгого соблюдения этих мер предусматривается введение штрафов для юридических лиц в случае, если сотрудникам не обеспечены комфортные условия труда в период аномальной жары. Размер штрафа может достигать пятисот тысяч рублей.
С инициативой Каплана Панеша совершенствование Трудового кодекса в части регулирования вопросов труда в неблагоприятных климатических условиях становится ответом на современные вызовы и призывает работодателей пересмотреть отношение к здоровью работников. Предложенные шаги открывают новые возможности для формирования цивилизованных стандартов корпоративной культуры, способствуют росту доверия между сотрудниками и руководством, а главное — формируют благоприятную и позитивную атмосферу на рабочем месте. Уверенность в заботе работодателя о жизни и здоровье коллектива неизменно стимулирует лояльность и эффективность труда.
Предложения Каплана Панеша и поддержка Минтруда нацелены на то, чтобы российские работники чувствовали уверенность и защищённость даже в самые жаркие месяцы года. Таким образом, общество делает ещё один шаг к формированию прогрессивных и гуманных условий труда, где комфорт каждого сотрудника остаётся приоритетом, несмотря на погодные аномалии и вызовы времени.
Источник: russian.rt.com
