Профессиональный HR-консультант Гарри Мурадян поделился ценными рекомендациями о том, как наилучшим образом восстановить отношения с коллегами после неподобающего поведения на новогоднем корпоративе. Эксперт подчеркивает, что выбор правильной стратегии во многом определяется корпоративной культурой организации.
В каждой компании существует своя уникальная атмосфера и принятые нормы поведения. То, что считается допустимым в одном коллективе, может быть неприемлемым в другом. При возникновении неловкой ситуации важно проявить зрелость и готовность признать свои ошибки. Искреннее желание извиниться перед коллегами – это первый шаг к восстановлению здоровой рабочей атмосферы, – отмечает специалист.
Мурадян рекомендует несколько эффективных способов загладить вину. В некоторых случаях уместно составить корректное письмо с извинениями, предварительно согласовав этот шаг с отделом внутренних коммуникаций. Приятным жестом может стать угощение коллег – например, организация совместного обеда или приобретение качественных сладостей для всего коллектива.
Интересный профилактический совет предложила эксперт по этикету Надежда Коломацкая. Она рекомендует четко разграничивать профессиональные и личные роли, особенно в напряженные периоды, такие как последняя рабочая неделя года. Сохранение профессионального подхода помогает избежать эмоциональных всплесков и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.
Источник: news.ru
