Российский рынок труда демонстрирует интересную тенденцию — сотрудники активно исследуют новые карьерные возможности. Современные специалисты стали более мобильными и открытыми к переменам, что создает дополнительную динамику в различных секторах экономики, включая информационные технологии.
Там, где лучше
Аналитика 2024 года показывает увеличение профессиональной мобильности в российских компаниях, особенно в технологическом секторе. Более трети организаций отмечают эту тенденцию, причем половина из них фиксирует активное движение кадров среди недавно принятых сотрудников.
Наиболее динамичны в своих карьерных перемещениях квалифицированные специалисты — 40% компаний отмечают их повышенную мобильность. Схожая картина наблюдается среди рабочего и обслуживающего персонала (37%), а также начинающих специалистов (36%).
Интересно, что высшее руководство демонстрирует большую стабильность — только 7% организаций отметили смену топ-менеджеров. Среди руководителей среднего звена этот показатель составляет 16%.
Значимо, что 11% компаний успешно снизили текучесть персонала, а 14% сохранили её на прежнем уровне.
Современный рынок труда требует новых подходов
Профессионалы становятся более избирательными в выборе места работы
В исследовании приняли участие 70 компаний из 20 секторов экономики, включая ИТ, финансы и торговлю. Крупный бизнес представляли 56% участников, средний — 32%, малый — 10%.
Да кому он нужен, этот стаж
Современный тренд показывает, что 45% работодателей сталкиваются с частой сменой персонала в первый год работы. Особенно заметна эта тенденция в сфере обслуживания и среди рабочих специальностей — об этом сообщают две трети опрошенных.
Молодые специалисты также активно ищут себя — 59% компаний отмечают их мобильность. Среди опытных профессионалов этот показатель составляет 38%. Руководители высшего звена проявляют наибольшую стабильность — только 7% меняют место работы в течение первого года.
Несовместимость поколений
Особый интерес представляет взаимодействие с представителями «поколения Z» (2000-2011 г.р.). Молодые специалисты привносят новый взгляд на трудовые отношения и корпоративную культуру.
Половина опрошенных компаний (52%) отмечает особенности работы с молодым поколением. 88% работодателей обращают внимание на амбициозность молодых специалистов в вопросах оплаты труда, 82% отмечают их стремление к разнообразию в работе. Примечательно, что 56% компаний выделяют высокую эмоциональную вовлеченность молодых сотрудников, а 44% отмечают их современный подход к обработке информации.
У всего есть причина
Эксперты выделяют несколько факторов профессиональной мобильности. Профессор Финансового университета Александр Сафонов указывает на важность развития систем адаптации и новые форматы занятости, включая проектную работу.
По мнению директора группы управления персоналом Kept Ольги Жировой, активное движение на рынке труда открывает широкие перспективы для профессионального развития.
Проблема в головах?
Психологические аспекты играют важную роль в современной карьере. Специалисты видят в смене работы возможность для личностного роста и поиска оптимального баланса. Клинический психолог «Сберздоровья» Дарья Яушева подчеркивает позитивное влияние перемен на эмоциональное состояние.
Станислав Самбурский, клинический психолог Клиники доктора Аникиной, отмечает стремление современных специалистов к самореализации и комфортной рабочей среде.
Катастрофа с кадрами
На фоне активного движения специалистов 75% компаний испытывают потребность в персонале. Особенно востребованы квалифицированные кадры (75%), специалисты рабочих профессий (61%) и начинающие специалисты (24%).
Эту тенденцию подтверждают и государственные структуры. По данным главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, осенью 2024 года 73% российских компаний активно искали новых сотрудников.
Источник: www.cnews.ru
