Как регулируются дисциплинарные меры по закону
Сотрудника не могут уволить непосредственно за опоздание, но работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия — замечание или выговор. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт обратила внимание, что при повторном нарушении трудовых обязанностей без уважительных причин работодатель имеет право расторгнуть договор на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ. Это касается систематического пренебрежения правилами организации.
Виды взысканий и их особенности
Как подчеркнула Ганькина, статья 192 ТК РФ определяет три вида дисциплинарных мер: замечание, выговор и увольнение. Каждое из них применяется с учётом тяжести проступка и сопутствующих обстоятельств.
«Замечание — наиболее мягкая форма взыскания. Его выносят за незначительные нарушения, такие как опоздание или несоблюдение корпоративной этики. Выговор же актуален при ситуациях, нанёсших ущерб компании: срыве сроков проектов, ошибках в документах», — пояснила специалист.
Она также отметила, что увольнение является крайней мерой. Его могут инициировать как после нескольких замечаний, так и за однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в неадекватном состоянии или хищение.
Прозрачность процедур — гарантия справедливости
Важно помнить, что любое дисциплинарное взыскание требует официального оформления. Это позволяет обеим сторонам защитить свои интересы и избежать спорных ситуаций.
Ранее в Роскачестве также давали рекомендации по безопасному обращению с найденными банковскими картами, подчеркивая важность соблюдения правовых норм в повседневных ситуациях.
Источник: russian.rt.com
