Результаты опроса более 7000 работающих граждан показали, что 24% россиян рассматривают возможность смены работы текущей осенью: твердую решимость выразили 9%, а 15% активно рассматривают новые предложения. Большинство (51%) пока не планируют изменений в своей трудовой деятельности.
Позитивные намерения: кто готов к переменам?
Наиболее активно о карьерных переменах задумывается молодежь. Осенью 2024 года поиск нового места запланировали 35% респондентов 18-24 лет и 27% в возрасте 25-34 лет. Энергично настроены представители сфер маркетинга, рекламы и PR (42%), а также страхования (36%), автомобильного бизнеса (33%), юриспруденции (33%), онлайн-торговли (33%), туризма и ресторанов (32%), искусства и развлечений (30%), транспорта и логистики (28%).
Стремление к стабильности: удовлетворенные профессионалы
Значительная часть работников демонстрирует лояльность текущему месту. Более половины специалистов строительства (57%), образования и науки (57%), производства и сырья (55%) и медицины (55%) сообщили об отсутствии планов сменить работу и полном удовлетворении текущим положением.
Мотивы для карьерного подъема
Четверть (26%) планирующих смену работы видят в осени удачное время для старта: ожидаемое бюджетное планирование компаний повышает шансы на быстрый рост зарплаты или повышение в должности. Каждый пятый (20%) отмечает обилие привлекательных вакансий, появляющихся сезонно. Еще 20% участников связывают свои планы с переездом или личными обстоятельствами.
Инвестиции работодателей в таланты
Основные игроки на рынке демонстрируют уверенность, наращивая расходы на привлечение кадров. Только в августе 2024 года вложения в продвижение вакансий через рекламные медиаформаты выросли в 3,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Что ценится сотрудниками?
Эксперты подчеркивают: исследований подтверждают, что большая часть специалистов довольна текущей работой. Для удержания ключевого персонала в условиях роста рынка бизнесу важно развивать разносторонние стимулы – как финансовые, так и льготы. Особенно ценятся: премии за результаты или стаж (по 40%), полис ДМС (38%), дополнительные дни отдыха (34%) и гибкий график или удаленная работа (30%).
Среди менее частых, но значимых причин для перемен респонденты выделили более выгодные условия труда из-за конкуренции (13%), доступ к программам обучения (13%), а также возможность быстрой адаптации и профессиональной реализации в динамичный сезон (9%).
Источник: biz.cnews.ru
