Россияне демонстрируют повышенную осторожность при смене работы, что связано с текущей рыночной неопределенностью и усилением конкуренции.
Новый тренд: от «прыжков» к стабильности
Аналитики Korn Ferry фиксируют значимый поворот: рынок труда смещается от активной смены позиций (job hopping) к сознательному удержанию рабочих мест. Этот феномен, названный «обниманием работы» (job hugging), отражает изменения в стратегиях компаний и сотрудников. Организации оптимизируют найм и подходы к зарплатам, а работники ценят стабильность, хотя это иногда сопровождается снижением вовлеченности и карьерного роста.
Статистика подтверждает изменения
Исследование Президентской академии показывает, что свыше половины россиян ощущают возросшие трудности в поиске работы с аналогичными условиями — показатель вырос на 7 пунктов за год. Одновременно доля тех, кто считает поиск легким, снизилась с 46% до 41%. Данные рекрутинговых платформ также свидетельствуют о замедлении: в сентябре вакансий стало меньше на 25% (до 1,1 млн), а число резюме выросло на 31% в годовом и на 7% в месячном выражении.
Эксперты о балансе и новых вызовах
«После активной гонки за кадрами в 2024 году рынок входит в фазу сбалансированности, — отмечает Тамара Сумина, гендиректор Formatta. — Наем стал более точечным, зарплаты стабилизировались, а HR-бюджеты оптимизированы». Мария Тесло-Данилова, основатель агентства А4, указывает на рост феномена «тихого выгорания»: сотрудники сохраняют позиции, но проявляют меньше инициативы и избегают риска, иногда работая лишь ради сохранения места.
Перспективы стабилизации
Кирилл Тремасов, советник председателя Банка России, констатирует преодоление пика перегрева рынка труда. Работодатели реже сообщают о нехватке персонала, темпы роста зарплат замедлились по сравнению с прошлым годом, хотя все еще опережают рост производительности. Дефицит кадров на предприятиях постепенно снижается, указывая на движение к устойчивому равновесию.
Источник: lenta.ru
