В России планируется на законодательном уровне закрепить чёткие признаки трудовых отношений, чтобы устранить путаницу с оформлением работников как самозанятых. Об этом сообщил вице-премьер Александр Новак на заседании совета по стратегическому развитию и национальным проектам, которое состоялось 8 декабря. Новое регулирование призвано придать прозрачность и стабильность сфере трудовых отношений, а также предотвратить попытки недобросовестных работодателей уходить от ответственности и налогов, маскируя штатных сотрудников под самозанятых.
По словам Александра Новака, правительство намерено системно решить вопрос подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми при помощи чётких законодательных норм. Введение новых правил и административной ответственности для работодателей, по словам вице-премьера, запланировано на 2026 год. Это новшество будет способствовать «обелению» экономики и укреплению правовой защищённости российских работников.
Практика перевода сотрудников в самозанятые получит ограничения
Глава Совета Федерации Валентина Матвиенко также высказалась по данному вопросу, назвав недопустимой практику, когда работникам навязывают статус самозанятых при сохранении по сути трудовых отношений. Она подчеркнула, что подобная схема отрицательно сказывается на гарантиях и социальных правах работников, а также приводит к недополучению налогов государством. По её словам, за последний период наблюдается устойчивая тенденция к увеличению числа сотрудников, которых компании переводят в категорию самозанятых, стремясь минимизировать налоговую нагрузку.
В этой связи инициатива по закреплению признаков трудовых отношений получает широкую поддержку, поскольку фиксирует справедливые правила игры на рынке труда и ориентирована на защиту интересов трудящихся граждан.
Минтруд предлагает новые критерии для защиты работников
Министерство труда России также активно участвует в совершенствовании трудового законодательства. В апреле этого года Минтруд предложил дополнить Трудовой кодекс восемью конкретными признаками трудовых отношений. Среди них — интеграция работника в структуру организации работодателя, подчинённость внутреннему распорядку, зависимость труда, а также другие юридически значимые нюансы, позволяющие точно определить форму занятости.
Данные меры направлены на создание честных условий на рынке труда и предотвращение дискриминации работников. Благодаря совместным усилиям Александра Новака, Валентины Матвиенко и Минтруда, в будущем можно ожидать существенное сокращение случаев неправомерной подмены трудовых отношений. Всё это формирует позитивную динамику для рынка труда и способствует развитию справедливых трудовых отношений в России.
Предстоящие нововведения открывают хорошие перспективы для увеличения прозрачности отношений между работниками и работодателями, а также способствуют улучшению социального климата в стране. Такой подход гарантирует стабильность, устойчивое развитие экономики и заботу о каждом участнике рынка труда.
Источник: www.rbc.ru
