Ведущий HR-эксперт Екатерина Прокушева поделилась взглядом на динамику изменений в сфере подбора персонала. По ее словам, в 2026 году процесс найма сотрудников стал менее интенсивным по сравнению с прошлыми годами. Теперь работодатели все чаще делают упор на оптимизацию внутренних ресурсов, улучшение эффективности и рациональное распределение обязанностей, чтобы поддерживать и усиливать конкурентоспособность своих команд.
Новые подходы к подбору кадров в МТС Линк
Екатерина Прокушева, руководитель HR-направления МТС Линк, подчеркивает: «Сейчас бизнес все больше ценит внутренние возможности и профессиональный рост существующих сотрудников. При этом нанимать готовы лишь тех специалистов, которые обладают значительными профессиональными навыками и опытом, особенно в ключевых для компаний областях». Среди наиболее востребованных на рынке профессий – специалисты по IT, особенно инженеры в сфере искусственного интеллекта, архитекторы программных решений, DevOps-эксперты и профессионалы, владеющие искусством работы с большими объемами данных.
Немаловажным остается спрос на технических специалистов: высоко ценятся компетентные складские работники, опытные водители, токари, операторы станков с ЧПУ и другие квалифицированные рабочие. Все эти профессии играют важную роль в поддержке бесперебойных производственных процессов и логистики, что позволяет компаниям сохранять свои позиции на рынке.
Карьерный рост и внутренние правила компаний по мнению Superjob
Президент популярного рекрутингового сервиса Superjob Алексей Захаров отмечает, что возможности для профессионального роста сегодня определяются внутренними политиками компаний. Если в организации выстроена прозрачная система развития и поддержки сотрудников, у каждого есть шанс расти и двигаться вверх по карьерной лестнице. Корпоративные ценности, системы наставничества и постоянное обучение становятся главными инструментами, позволяющими раскрыть потенциал каждого члена коллектива.
Компании все чаще внедряют такие инициативы, как индивидуальные планы развития и внутренний кадровый резерв; это обеспечивает не только повышение мотивации, но и формирование высокоэффективных команд, способных решать задачи любой сложности. Благодаря новым стратегиям работы с персоналом, организации находят свежие решения для достижения успеха даже на фоне изменений в экономике и мире технологий.
Эксперты оптимистично смотрят в будущее российского рынка труда, отмечая, что несмотря на замедление темпов найма, сфера трудоустройства открывает множество возможностей для активных, инициативных специалистов и рабочих с высокой квалификацией. Современный рынок ценит сильные кадры, стремление к развитию и умение адаптироваться к новым вызовам.
Источник: russian.rt.com
