Заработные платы: Москва, навыки и регионы
Ученые доказали: размер города напрямую влияет на зарплату ИТ-специалиста. Работодатели в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге предлагали зарплаты на 15-29% выше по сравнению с другими городами при равном наборе навыков. Дополнительно, наличие управленческих навыков в вакансии повышало зарплату в среднем на 1,6%, а упоминание некоторых "мягких" социальных навыков, например, работы в команде, могло ее несколько снижать (на 1,4%). Эти открытия помогут совершенствовать подготовку ИТ-каров в регионах и оптимизировать работу HR-служб. Работа поддержана Российским научным фондом (РНФ).
Рост спроса и региональные диспропорции
Активное развитие ИТ-сектора закономерно повышает спрос на специалистов и их заработок. Однако в России высокотехнологичные отрасли сосредоточены в мегаполисах, что ведет к концентрации кадров там и обострению неравномерности развития регионов. Эта неоднородность рынка труда неизбежно приводит к значительным колебаниям зарплат. До настоящего момента не было системных данных об этих отличиях и влиянии навыков на зарплату в разных по размеру городах.
Первенство Тюменского государственного университета
Первое исследование, установившее четкую взаимосвязь между размером города, навыками специалиста и уровнем его заработной платы в ИТ-сфере, провели ученые Тюменского государственного университета (ТюмГУ). В период пиковой активности найма (март-апрель 2025 г.) был проанализирован массив из 57 045 ИТ-вакансий. В фокусе были: профессиональные и базовые компьютерные навыки, "мягкие" навыки (работа в команде, коммуникации), управленческие способности, местонахождение вакансии и специфика оценки навыков в разных городах.
Разное влияние разных умений
Анализ выявил неодинаковое влияние качеств соискателя на зарплату. Указание в вакансии одного профессионального ИТ-навыка, личностной черты (типа аналитики или ответственности), а также управленческого навыка повышало предлагаемую зарплату на 0,11%, 0,44% и 1,6% соответственно. Напротив, требование базовой компьютерной грамотности или особого внимания к "мягким" социальным навыкам (-) снижало оклад на 4,35% и 1,4%.
Столицы лидируют, малые города отстают
Подтверждено: вакансии из Москвы, Петербурга и Подмосковья предлагали зарплаты на 15-29% внушительнее предложений из других городов при одинаковом перечне запрашиваемых навыков. Размещение вакансии в городе с населением менее полумиллиона человек снижало зарплату в среднем на 9,5%. Примечательно, что ценность профессионального ИТ-навыка также значительно различалась: +0,18% в Москве, +0,26% в МО, +0,22% в СПб.
Перспективы для образования и науки
"Наши данные говорят о необходимости адаптации программ обучения ИТ-специалистов в регионах под локальные запросы рынка труда. Мы продолжим глубинное исследование различий в рынках труда российских городов", — комментирует руководитель проекта РНФ, Марина Гильтман, профессор, зав. научно-учебной лабораторией исследований рынка труда ТюмГУ.
Источник: indicator.ru
