Правительством одобрен законопроект, запрещающий увольнение по результатам испытательного срока женщин, воспитывающих детей младше трех лет. Эксперт по социально-экономической политике прокомментировал возможные последствия для участников трудового рынка.
Плюсы и нюансы нововведений
Самый большой риск — предложенные нормы могут нивелировать ожидаемый положительный эффект. Отмена испытательного срока значительно снизит психологическое давление на матерей. Вместе с тем, это спровоцирует более строгий отбор кандидатов или появление скрытых препятствий при трудоустройстве молодых мам, — подчеркнул специалист.
Руководителям компаний придется искать иные основания для отказа претенденткам при трудоустройстве. Эксперт отметил, что разработанный закон станет надежной поддержкой для уже занятых сотрудниц. Однако он не гарантирует рабочие места тем мамам, кто активное ищет вакансии.
Изменения для нанимателей
По оценкам аналитиков, ключевая нагрузка от нововведений ляжет на плечи работодателей. Им предстоит адаптировать условия найма под новые правовые реалии, особенно в условиях кадровых сложностей.
Параллельно в апреле было внесено предложение от депутата Госдумы Владимира Плякина. Законодатель инициировал введение до семи оплачиваемых дней отдыха для родителей с детьми.
Параллельно депутатом Госдумы Владимиром Плякиным внесено новое предложение. Законодатель инициировал введение до семи оплачиваемых дней отдыха для работающих родителей.
Источник: vm.ru
