Современные тенденции поведения соискателей на собеседованиях
Зачем кандидаты врут о себе на собеседованиях и чем отвечает рынок
Фото: kommersant.ru
Исследования показывают, что более 50% соискателей допускают неточности или ведут себя некорректно во время собеседований. Основными проявлениями такого поведения становятся пропуск звонков от работодателей, искажение информации о предыдущем опыте и неявка на назначенные встречи. Часто встречаются случаи предоставления недостоверных данных о стаже работы, возрасте и полученном образовании.
Наиболее частой практикой становится умалчивание определенных периодов трудовой деятельности. Рынок труда претерпел значительные изменения — многие сотрудники, длительное время работавшие в международных компаниях, сейчас осваивают новые карьерные пути. За последние два года специалисты успели поработать в различных отраслях и компаниях, однако предпочитают упоминать лишь некоторые места работы.
Зарплаты в телеком-отрасли ускорили рост
Существует разница между сокрытием временной подработки и умалчиванием о серьезных проектах. При оценке кандидата важно понимать его опыт работы с конкретными задачами и проектами, что помогает определить потенциальную ценность специалиста для компании.
Статистика показывает рост числа соискателей, скрывающих прошлый опыт — с 50% пять лет назад до 65% в настоящее время. Такая практика особенно распространена среди линейного персонала в ритейле, логистике, охране, юриспруденции и производственной сфере. В IT-сфере начинающие специалисты чаще преувеличивают свои навыки и опыт, в то время как опытные разработчики могут скрывать краткосрочные проекты.
Современный рынок труда, характеризующийся высокой конкуренцией за специалистов, создает условия, при которых некоторая степень недосказанности становится допустимой, особенно в IT-секторе, где спрос на специалистов остается стабильно высоким.
Дефицит компетенций увеличил затраты компаний на обучение сотрудников
Интересно, что каждая четвертая компания готова принять на работу кандидата, несмотря на некоторые неточности в его резюме. В условиях кадрового дефицита работодатели больше внимания уделяют реальным навыкам и потенциалу, чем формальным данным. При этом важно, чтобы уровень квалификации соответствовал заявленному опыту.
Соискатели также отмечают недостатки в организации процесса найма. Около 80% кандидатов считают неудовлетворительной организацию собеседований, включая проблемы с координацией встреч, опозданиями интервьюеров и неподходящими условиями проведения интервью. Дополнительными факторами, снижающими привлекательность вакансий, становятся затянутые паузы между этапами собеседований, сложный процесс отбора и чрезмерно сложные тестовые задания.
