Технологический гигант Microsoft приступил к реорганизации кадрового состава, нацеленной на повышение общей производительности компании. Руководство корпорации проводит оценку эффективности персонала, по результатам которой принимаются решения о прекращении сотрудничества с работниками, не достигшими установленных показателей результативности.
В Microsoft начались структурные изменения
В рамках программы по оптимизации рабочих процессов корпорация начала пересмотр трудовых соглашений с сотрудниками. Специалисты различных подразделений получают официальные уведомления о прекращении сотрудничества в связи с несоответствием их профессиональных показателей установленным стандартам эффективности.
Согласно официальным документам, сотрудники, чья результативность не соответствует корпоративным требованиям, освобождаются от должностных обязанностей с момента получения уведомления. При этом происходит деактивация их доступа к корпоративным системам, учетным записям и помещениям компании.
В рамках стандартной процедуры увольняемые сотрудники обязаны вернуть все выданное им корпоративное имущество: ключ-карты, банковские карты American Express, телефонные карты, технику и информационные материалы. Особое внимание уделяется защите конфиденциальной информации — все корпоративные данные должны быть удалены с личных устройств согласно условиям трудового соглашения.
Новые стандарты эффективности
В начале 2025 года корпорация внедрила усовершенствованную систему контроля эффективности персонала. Менеджерам было поручено проведение комплексной оценки деятельности сотрудников на основе установленных стандартов. В течение нескольких месяцев руководители отслеживали успехи каждого работника, что позволило распределить персонал по группам в соответствии с показателями эффективности.
Перспективы для сотрудников
Масштаб структурных изменений затронет менее 1% от общей численности персонала компании, которая по состоянию на июнь 2024 года насчитывала 228 тысяч человек. При этом медицинское страхование и дополнительные льготы прекращают действовать в день расторжения контракта.
Microsoft продолжает развивать культуру высокой производительности и профессионального роста. Компания предоставляет сотрудникам возможности для обучения и развития, поощряя стремление к совершенствованию навыков и повышению эффективности работы.
В январе 2025 года начались структурные изменения в игровом подразделении, направлении информационной безопасности и команде Experiences and Devices, занимающейся разработкой Windows и устройств Surface. Эти изменения являются частью отдельной программы по оптимизации рабочих процессов.
Компания продолжает адаптироваться к меняющимся условиям рынка. В начале 2023 года было принято решение о сокращении 11 тысяч сотрудников и оптимизации расходов на офисные помещения. GitHub, принадлежащий Microsoft, также провел реорганизацию, сократив 300 сотрудников и перейдя на удаленный формат работы.
Финансовые показатели компании демонстрируют устойчивый рост. По итогам 2024 финансового года компенсационный пакет генерального директора Сатьи Наделлы составил $79,1 млн, значительно превысив показатель предыдущего года в $48,5 млн. Большая часть вознаграждения выплачивается в виде акций компании, что отражает уверенность в долгосрочном успехе Microsoft.
Источник: www.cnews.ru
