Российский рынок информационных технологий переживает интересный период трансформации. Наблюдается существенный приток начинающих специалистов, что создает новую динамику в отрасли. Работодатели получают множество резюме от амбициозных новичков, однако предпочитают привлекать более опытных профессионалов, поскольку развитие junior-специалиста до среднего уровня требует значительных временных инвестиций.
Нет опыта – нет работы
Рынок труда в ИТ-сфере демонстрирует беспрецедентный рост числа начинающих специалистов. Молодые таланты активно стремятся войти в индустрию, однако компании проявляют осторожность при найме сотрудников без опыта. Современный бизнес ищет баланс между инвестициями в будущее и текущей эффективностью.
По данным исследования HR-холдинга Ventra, в конце 2024 года практически половина российских компаний воздерживается от найма начинающих специалистов. Это создает интересную ситуацию на рынке труда, где талантливые новички ищут альтернативные пути для старта карьеры.
Почти 50-процентная вероятность провала
Даже успешно трудоустроившиеся начинающие специалисты сталкиваются с определенными рисками. При оптимизации расходов компании часто начинают с сокращения именно младших сотрудников, отмечает директор компании-разработчика Elma Наталия Долженкова. Это создает дополнительное давление на молодых специалистов.
Некоторые организации проводят реструктуризацию целых команд, где большую часть составляют начинающие разработчики. Генеральный директор HRtech-компании «Поток» Сергей Ахметов подчеркивает, что такие решения редко критически влияют на бизнес-процессы.
Парадоксальная ситуация: отсутствие опыта препятствует трудоустройству, а без работы невозможно получить необходимый опыт. Однако это открывает новые возможности для инновационных подходов к развитию талантов.
Более опытные специалисты традиционно пользуются повышенным спросом благодаря глубокому пониманию продуктов и процессов компании. Их ценность для бизнеса очевидна и измерима.
Ключевой фактор, сдерживающий наем начинающих специалистов – длительность их профессионального развития. Для достижения уровня middle-разработчика требуется от трех до пяти лет упорной работы, а путь до senior-позиции занимает еще около двух лет, согласно данным HR-холдинга Ventra.
В текущих условиях именно крупные технологические компании становятся основными центрами развития начинающих специалистов. Они располагают необходимыми ресурсами и могут инвестировать в долгосрочное развитие талантов, в то время как малый и средний бизнес ищет более быстрые решения кадровых вопросов.
Искусственный интеллект как вызов для начинающих специалистов
Современный рынок ИТ-специалистов переживает интересную трансформацию. Начинающим специалистам приходится адаптироваться к новым условиям: работодатели чаще предлагают им стартовые позиции, где они могут накопить необходимый опыт.
Развитие технологий искусственного интеллекта открывает новые горизонты в отрасли. Системы ИИ успешно справляются с базовыми задачами, что мотивирует молодых специалистов осваивать более сложные компетенции и искать новые области применения своих навыков.
Растущий спрос на опытных профессионалов
Российский рынок ИТ демонстрирует устойчивый спрос на квалифицированных специалистов среднего и высшего звена. Компании активно ищут профессионалов с солидным опытом работы, хотя найти таких экспертов становится все сложнее.
По данным Российского интернет-форума (РИФ), дефицит ИТ-специалистов в 2024 году достиг впечатляющей цифры в 1 млн человек. Количество открытых вакансий в ИТ-секторе превысило 708,2 тысячи, что на 12% больше показателей 2023 года.
Наибольшим спросом пользуются специалисты по data science, чья востребованность выросла на 70%. Также активно ищут BI-аналитиков и аналитиков данных (рост на 61%), методологов (53%), системных аналитиков (47%) и DevOps-инженеров (41%).
Компании демонстрируют готовность увеличивать зарплаты: средний уровень вознаграждения в отрасли вырос с 77,3 тыс. руб. до 87,5 тыс. руб. за год. Однако этого оказалось недостаточно для решения кадрового вопроса.
Перспективный кадровый потенциал
Отрадно отметить, что в России формируется мощный резерв ИТ-специалистов. За последние пять лет число молодых соискателей в сфере информационных технологий удвоилось, что говорит о растущем интересе к профессии.
Статистика показывает впечатляющий рост: количество резюме от несовершеннолетних ИТ-специалистов достигло 20,6 тыс. в 2024 году по сравнению с 10,6 тыс. в 2020 году. Число молодых специалистов в возрасте 18-24 лет также существенно выросло — с 121,5 тыс. до 256 тыс.
Высшие учебные заведения вносят значительный вклад в развитие отрасли, постоянно увеличивая выпуск молодых специалистов. Доля сотрудников в возрасте 18-24 лет выросла с 18% до 20%, что свидетельствует об успешном омоложении отрасли. При этом доля специалистов старше 35 лет несколько снизилась — с 41% до 38%, открывая дополнительные возможности для молодого поколения.
Современные онлайн-школы активно участвуют в подготовке нового поколения IT-специалистов. Их образовательные программы привлекают преимущественно молодых и энергичных людей, стремящихся освоить перспективную профессию. Интересно, что digital-индустрия становится привлекательной и для профессионалов из других сфер — среди студентов встречаются юристы, офис-менеджеры и представители многих других специальностей. Все они начинают свой путь в IT с позиции junior-специалиста, открывая для себя захватывающие возможности технологического мира.
Рынок онлайн-образования динамично развивается, предлагая качественные программы обучения для будущих IT-профессионалов. Особенно радует, что курсы привлекают молодых и амбициозных людей, готовых к новым вызовам. Примечательно также, что в IT-индустрию успешно интегрируются специалисты из различных областей — от юриспруденции до административной работы. Несмотря на отсутствие изначального опыта в IT, все они получают отличный шанс начать карьеру с позиции джуниора и постепенно развиваться в выбранном направлении.
Источник: www.cnews.ru
