Аналитики Talantix — облачной CRM-платформы для рекрутинга (часть HR-экосистемы hh.ru) — обнаружили значительный рост вакансий с требованием навыков работы в автоматизированных системах управления персоналом. При общем снижении количества HR-вакансий доля таких позиций выросла за год на 4 процентных пункта: с 37% в январе-мае 2024 года до 41% в аналогичном периоде 2025 года.
Теперь почти половина работодателей в сфере управления кадрами включают в требования знание цифровых HR-инструментов: автоматизированных решений для подбора, управления персоналом и электронного документооборота.
«Даже на фоне коррекции рекрутингового рынка сохраняется стабильный спрос на специалистов с цифровыми компетенциями, — подчеркивает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. — Автоматизация превратилась в фундамент устойчивости HR-функции: она позволяет компенсировать нехватку ресурсов и создавать управляемые, прогнозируемые процессы с использованием технологий ИИ».
Отраслевые лидеры цифровой трансформации
Наиболее востребованы digital-навыки в технологичных и ресурсных секторах: энергетика (54% вакансий, +3 п.п. за год), добывающая промышленность (52%), металлургия и ЖКХ (по 51%), сельское хозяйство и химическая отрасль (по 50%). В топ-10 также вошли тяжелое машиностроение, НКО, фармацевтика и нефтегазовый комплекс.
Особенно впечатляющий прирост (+15 п.п.) зафиксирован в общественных и благотворительных организациях, где доля «цифровых» вакансий достигла 48%. Это подтверждает: автоматизация HR-процессов охватывает даже традиционно консервативные сферы деятельности.
География цифрового прорыва в регионах
Половина и более HR-вакансий содержат требования к автоматизации в топовых регионах: Кабардино-Балкария (71%), Ленинградская область (59%), Адыгея (56%), Республика Коми (55%), Архангельская область (52%). В числе лидеров также Московская область, Еврейская АО и автономные округа, где показатель достиг отметки 50%.
Столицы сохраняют активный спрос — 43% вакансий в Москве и Санкт-Петербурге требуют цифровых компетенций от HR-специалистов.
«Автоматизация перестала быть опциональной технологией — теперь это базовый профессиональный стандарт, — отмечает Марина Хадина. — Работодатели ищут специалистов, способных выстраивать гибкие цифровые процессы. Это стратегическое преимущество: оно повышает скорость, точность и конкурентоспособность компаний на рынке труда».
Источник: www.cnews.ru
