Соискатели выбирают гибкость и прозрачные условия вместо условных "плюшек"
Когда-то привлекательные шаблонные фразы и офисные бонусы теряют эффективность и даже уменьшают интерес к позициям. Об этом говорят данные нового масштабного исследования рынка труда.
Оказалось, 45% соискателей больше не привлекает работа в open space. Возможность приносить питомцев не является ценностью для 39%, а настольные игры и приставки — для каждого четвертого (26%). Даже такие ранее безусловные атрибуты, как бесплатные кофе и снеки, не производят впечатления у 24% респондентов.
Фразы в вакансиях, которые вызывают недоверие
Настороженность чаще всего вызывают формулировки о "дружной семье" (77%), "сплоченной команде" (54%), совмещении работы и отдыха (47%), а также призывы к "молодым и амбициозным" (45% и 42%). Некоторые фразы напрямую отпугивают: "готовность к сверхурочным" (86%), "обязательная стрессоустойчивость" (77%) и даже "многозадачность" (48%).
Что вызывает энтузиазм у современных профессионалов
Основные желания кандидатов фокусируются на гибридном графике (78%), отличном техническом обеспечении (73%), удобной локации офиса (65%) и ясных карьерных перспективах. Работодатели отмечают растущий спрос на открытую коммуникацию (80%) и адаптивность требований (73%).
Эксперты констатируют: на смену погоне за "плюшками" пришло стремление к глубокому наполнению работы. В фокусе — увлекательные задачи, понятные пути роста и гармония личной жизни. Традиционные стимулы теперь воспринимаются как приятное дополнение к по-настоящему ценным условиям.
Источник: www.kommersant.ru
