Российские работодатели обязаны предоставлять персоналу необходимые для труда технику и средства связи либо гарантированно компенсировать соответствующие расходы, если сотрудники задействуют личные устройства.
Об этом заявил председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он подчеркнул важность соблюдения трудовых норм.
Уточнение норм Трудового кодекса для современных реалий
Хотя в действующем Трудовом кодексе предусмотрены компенсации за использование работником личного имущества в служебных целях, нынешние формулировки, по мнению парламентария, требуют доработки и конкретизации. Нилов обратил внимание на повсеместность практики, когда личный сотовый телефон и интернет-пакет сотрудника активно задействуются для выполнения его рабочих обязанностей.
«Каждый день сотрудники используют личные смартфоны. Для выполнения производственных задач наниматель должен или снабдить сотрудника телефоном, связью, техническим оснащением, или компенсировать затраты на их применение… Существует инициатива законодательно обязать работодателей детализировать этот аспект», — пояснил депутат.
Позитивные сдвиги в сфере защиты трудовых прав
Необходимость более четкого регулирования в сфере возмещения расходов коррелирует с активной политикой защиты прав работников в России. Ранее Евгений Машаров, входящий в состав комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе, напомнил о финансовой ответственности за незаконный отзыв из отпуска.
Юлия Санина, директор HR-направления Работа.ру, тоже отметила обязательность компенсации за нарушение сроков выдачи зарплаты и иные нарушения оплаты труда, что возлагает существенную финансовую ответственность на компании.
Источник: russian.rt.com
