Вопрос: Каков установленный порядок исполнения судебного решения о возвращении работника на прежнее место работы?
Ответ эксперта Долматова В. Л.:
Оперативное исполнение решений суда по Трудовому кодексу РФ
Если судом вынесено решение о возвращении на работу сотрудника, который был уволен или переведен на другую должность без законных оснований, данное решение реализуется в кратчайшие сроки. Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также части 4 статьи 36 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», предписано начинать исполнение судебных решений не позднее первого рабочего дня, следующего за поступлением исполнительного документа в службу судебных приставов. Данная законодательная норма обеспечивает защиту нарушенных трудовых прав и минимизирует время вынужденного отсутствия работника на рабочем месте.
Порядок подтверждения исполнения судебных решений
Восстановление работника считается состоявшимся не только при отмене изданного ранее приказа об увольнении или переводе, но и при реализации работодателем всех необходимых мер по фактическому возвращению сотрудника к исполнению прежних профессиональных обязанностей. Особо оговариваются случаи, когда для допуска к работе требуется оформлять специальные разрешения — например, при работе с государственной тайной либо на должностях, требующих прохождения медицинских осмотров. В каждом таком случае работодатель обязан создать условия для полноценного допуска восстановленного сотрудника.
Выплаты за период вынужденного прогула
Нередко в исполнительном документе содержится не только требование о восстановлении на работе, но и обязанность компенсировать сотруднику доход за время вынужденного отсутствия, либо разницу в заработке при временном переводе на менее оплачиваемую работу. Так, согласно статьям 234 и 394 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула либо, при временном переводе на нижеоплачиваемую должность, компенсировать разницу в зарплате. Окончание исполнительного производства наступает только после того, как все предписания судебного решения будут реализованы в полном объеме.
Контроль за исполнением и возможные действия в случае повторных нарушений
В ситуациях, когда после завершения исполнительного производства и исполнения решения работодателем вновь отменяется приказ о восстановлении сотрудника — то есть работодатель повторно нарушает права работника — закон предусматривает дополнительные меры. В таких случаях по заявлению работника (взыскателя) или по инициативе старшего судебного пристава процедура восстановления может быть активизирована заново для принудительного исполнения требований. Основанием выступает часть 9 статьи 47 Закона об исполнительном производстве, что позволяет оперативно реагировать на недобросовестные действия работодателя.
Социальное значение и роль законодательства
Комплексная работа части Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса РФ и Федерального закона «Об исполнительном производстве» отражает государственную стратегию по обеспечению трудовых гарантий. Прямое и максимально быстрое исполнение решений судов в сфере трудовых споров способствует укреплению доверия граждан к правовой системе и гарантирует реальную защиту интересов каждого работника. Законодатели продолжают совершенствовать нормы, чтобы повысить эффективность механизма восстановления на работе, делая его максимально прозрачным и справедливым для всех сторон трудовых отношений.
В случае возникновения сложных или спорных ситуаций по выполнению судебных решений, работники всегда могут обратиться за разъяснениями в компетентные инстанции или к специалистам в области трудового и судебного права, чтобы быть уверенными в защите своих законных интересов.
Источник: oblgazeta.ru
