Oracle провела масштабное сокращение примерно 30 тыс. программистов за месяц. Их заменила нейросеть, обученная ими же в сложной ситуации. Некоторым требуется срочно найти новую работу во избежание выдворения из США.
Все на выход
Компания Oracle, известная своим ПО и выходом из России с закрытием местного подразделения, начала массовые увольнения программистов. Всего за месяц она лишила работы около 30 тыс. человек, заменив их искусственным интеллектом, обученным ими же, часто принудительно.
Сэкономленные на зарплатах средства Oracle направит на новые центры обработки данных и развитие корпоративной нейросети.
По словам уволенных разработчиков, перед расторжением контракта Oracle обязывала их обучать корпоративный ИИ на своих рабочих процессах. Фактически, они не по своей воле готовили себе цифровую замену.
К моменту публикации точное число уволенных программистов Oracle уточнялось. К началу лета 2025 г. в компании работало свыше 160 тыс. человек, включая административный персонал.
Кто в выигрыше
Влияние увольнения 30 тыс. человек на финансовые показатели Oracle пока неясно. Ожидается, что это отразится в отчете за II квартал 2026 г. (1 апреля — 30 июня). Первый квартал 2026 г. (1 января — 31 марта) стал для компании исключительно успешным, лучшим за 15 лет. Рыночная капитализация Oracle превышает $400 млрд.
Oracle объявила о сокращениях 31 марта 2026 г. Прогноз американского инвест-банка TD Cowen: увольнение 30 тыс. сотрудников высвободит $8-10 млрд.
Что говорят сотрудники
Oracle активно внедряет ИИ во все сферы деятельности, особенно в разработку ПО. В апреле 2026 г. основатель компании Ларри Эллисон заявил, что практически весь код Oracle теперь пишет корпоративная нейросеть без программистов.
Однако слова Эллисона, судя по всему, не совсем соответствуют действительности. Несколько уволенных сотрудников поделились деталями внутренних процессов.
По их информации, Oracle действительно требует от программистов использовать ИИ. Специалисты начального уровня активно следуют указанию, но производят большой объем кода очень низкого качества.
Сгенерированный код передается более опытным разработчикам Oracle для исправления, что отнимает много времени. Оптимизация нейросетевого кода стала отдельной задачей.
Другие сотрудники отметили, что корпоративный ИИ часто выдает нерабочий код. "Необходимость ежедневно использовать этот инструмент раздражала коллектив. Он снижал нашу продуктивность, а не экономил время", — сообщила одна из уволенных программисток Oracle.
Интенсификация работы перед увольнением
Oracle, судя по всему, усилила нагрузку на программистов перед сокращением. Это коснулось и дочерних компаний.
Например, приобретенная в 2021 г. медтех-фирма Cerner. Одна из ее уволенных сотрудниц сообщила, что Oracle обязывала их использовать корпоративную нейросеть.
По ее словам, ИИ немного упрощал задачи, но общий объем работы значительно возрос. Она утверждает, что Oracle заставляла программистов работать по 60-80 часов в неделю вместо стандартных 40. Она подтвердила требование обучать нейросеть на собственных рабочих процессах.
Среди уволенных много тех, кто проработал в компании 15 лет и более. Oracle, возможно, сделала акцент на увольнении более возрастных и высокооплачиваемых сотрудников. При увольнении были аннулированы их акции с ограниченным обращением.
Некоторые уволенные лишились не только работы. Часть сокращенных, работавших в США по визам H-1B, имеют лишь 60 календарных дней на поиск новой работы, иначе им придется покинуть страну.
Источник: biz.cnews.ru
