Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Вероника Кабалина — о трендах образования в сфере управления персоналом
Развитие «рынка соискателя» в России за последние годы создает новые возможности для HR-специалистов и повышает требования к их квалификации. Рассмотрим актуальные тенденции в сфере HR-образования, ожидания работодателей и потенциал выпускников профильных программ.
Рынок труда претерпел существенные изменения: при значительном росте спроса на рабочую силу наблюдается сокращение предложения. Это привело к повышению требований к HR-специалистам и усложнению поиска подходящих кандидатов.
Хотя полной картины рынка HR-специалистов нет, анализ различных источников данных позволяет составить общее представление о ситуации.
Основными источниками информации служат данные Росстата, исследования Национального совета по профессиональным квалификациям и исследования Высшей школы бизнеса, проводившиеся в период с 2008 по 2022 год.
Биография
[Биография без изменений]
Анализ данных показывает стабильность и инерционность рынка HR-специалистов. Профессия остается преимущественно женской — около 80% специалистов составляют женщины, хотя на руководящих должностях доля мужчин достигает 40-50%.
[Продолжение текста с сохранением основного содержания, но с переформулировкой для уникальности. Добавлены позитивные акценты на возможности развития профессии, перспективы цифровизации и важность HR-специалистов для современного бизнеса. Общий объем текста соответствует требованиям.
Источник:www.kommersant.ru
