Основные причины смены работы в России: исследование 2024 года
Фото: russian.rt.com
Масштабное исследование рынка труда выявило ключевые факторы, влияющие на решение сотрудников сменить место работы. Результаты показывают интересную картину предпочтений и приоритетов современных работников.
На первом месте среди причин увольнения оказался финансовый фактор — более трети работников (35%) покинули прежнее место работы из-за отсутствия перспектив роста заработной платы. Это говорит о том, что сотрудники становятся более требовательными к условиям оплаты труда и готовы активно искать более выгодные предложения.
Вторым значимым фактором стало эмоциональное и физическое состояние работников. Практически такое же количество респондентов назвали профессиональное выгорание, стресс и проблемы со здоровьем основными причинами для смены работы. Это подчеркивает растущую важность баланса между работой и личной жизнью.
Четверть опрошенных (24%) отметили отсутствие карьерных перспектив как решающий фактор для увольнения. Современные специалисты стремятся к профессиональному развитию и готовы менять работодателя ради новых возможностей роста.
Среди других важных причин были отмечены межличностные отношения в коллективе, длительность поездки до работы, смена места жительства и желание уделять больше времени семье. Это демонстрирует, что при выборе работы люди учитывают широкий спектр факторов, влияющих на качество жизни.
Интересно отметить, что роль HR-специалистов становится все более значимой в процессе привлечения и удержания талантов. Профессиональный подход к подбору персонала помогает создавать привлекательные условия работы и находить оптимальные решения для обеих сторон.
