Основные принципы расчёта
Сотрудникам, которые трудятся в майские праздники, гарантирована двойная оплата согласно Трудовому кодексу России. Это правило распространяется и на работников с почасовой или поденной системой расчёта заработка.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочие дни компенсируется минимум двойным тарифом: для сдельщиков — удвоенные расценки, для сотрудников с окладом — одинарная ставка сверх зарплаты (если смена укладывается в месячную норму часов). При превышении нормы выплаты увеличиваются до двойного размера.
Учёт переработок и частичной занятости
Если праздничная смена частично совпадает с выходным, повышенный тариф применяется только к часам, приходящимся на нерабочий день. Например, при работе в ночную пятницу 30 апреля повышенная ставка будет действовать после 00:00 1 мая.
Альтернативные варианты компенсации
Работник вправе выбрать дополнительный выходной вместо денежной компенсации. В этом случае труд оплачивается по стандартному тарифу, а отгул предоставляется без сохранения заработка. Исключение — сотрудники со срочными договорами (до 2 месяцев): для них доступна только денежная выплата.
Локальные нормативы
Конкретные размеры праздничных выплат могут быть увеличены коллективным договором или внутренними положениями организации. Это позволяет предприятиям создавать ещё более выгодные условия для своих сотрудников.
Источник: news.ru
