С 1 сентября руководители утратят возможность произвольно решать вопросы выплаты премиальных вознаграждений сотрудникам, отметил юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка Москвы и области.
«Премиальная система теперь чётко привязана к финансовым показателям компании и результативности труда каждого специалиста. Условия получения вознаграждений детально прописываются в коллективных договорах или индивидуальных соглашениях, что создаёт прозрачную и мотивирующую среду», — пояснил эксперт.
Хаминский подчеркнул, что компании сохраняют право самостоятельно определять размер годовых бонусов для сотрудников, варьируя их от фиксированных сумм до процентов от оклада.
Юрист также обрадовал нововведением: «С 2025 года дисциплинарные взыскания смогут влиять исключительно на премии за период нарушения. Сокращение выплаты не превысит 20% от месячного заработка, обеспечивая финансовую стабильность работников».
Обновлённые нормативы обязывают компании закреплять в документах конкретные параметры премирования: виды вознаграждений, оценочные критерии и сроки выплат. Такой подход исключает субъективные решения, гарантируя справедливость и предсказуемость системы.
Ранее специалисты анонсировали позитивные изменения в трудовом законодательстве, которые вступают в силу осенью.
Источник: russian.rt.com
