В третьем квартале 2025 года Intel продемонстрировала удивительно успешный финансовый результат, впервые за длительный период завершив квартал с чистой прибылью. Эта победа кажется символом позитивных перемен в компании, ведь еще недавно она сталкивалась с немыслимыми убытками и стояла на пороге серьезных преобразований. Новая управленческая команда во главе с Патриком Гелсингером доказала, что смелые решения и современное мышление способны не только остановить спад, но и дать уверенный старт к новым достижениям.
Курс на оптимизацию и рост
Возврат компании к плюсовому балансу по итогам третьего квартала стал важной вехой, особенно на фоне масштабных финансовых потерь в предыдущие периоды — в 2024 году убытки достигли рекордных $19 миллиардов. Путь к столь впечатляющему результату пролегал через последовательную работу по снижению издержек и сосредоточение внимания на стратегических направлениях роста.
Одним из факторов финансового оздоровления стал пересмотр корпоративной структуры. За несколько месяцев коллектив компании сократился более чем на 20 тысяч сотрудников, причем реструктуризация прошла быстрыми темпами и затронула в основном второй квартал 2025 года. Благодаря этому, расходы на оплату труда заметно снизились, позволив Intel оптимально перераспределить ресурсы в пользу инноваций и инвестиций в новые решения.
Этот шаг, безусловно, был непростым и требовал больших организационных усилий, но положительный эффект сказался сразу. К началу октября выручка Intel выросла до $13,7 млрд, превысив ожидания отраслевых экспертов и аналитиков — их прогнозы варьировались в районе $13,14 млрд. По сравнению с убытками в $16,64 млрд за аналогичный квартал прошлого года, нынешние финансовые результаты стали настоящим прорывом: прибыль достигла $4,06 млрд.
Быстрые перемены и новые возможности
Перестроечные процессы внутри Intel проходили максимально динамично. Большая часть расходов на сокращения и реструктуризацию пришлась на второй квартал текущего года, когда компания направила на эти цели свыше миллиарда долларов. Уже к третьему кварталу объем этих расходов снизился в пять раз — всего $175 млн. Такой подход свидетельствует о целеустремленности и грамотном стратегическом взгляде руководства, которое сумело мобилизовать ресурсы для быстрого достижения необходимых изменений, не откладывая решения на длительную перспективу.
Важно отметить, что столь быстрые действия не нанесли ущерба основному производству и не повлияли на инвестиционные планы. Напротив, Intel с новой энергией развивает передовые направления, включая искусственный интеллект, инновационные схемы процессоров и надежные производственные площадки. Команда топ-менеджеров, среди которых особого внимания заслуживает Патрик Гелсингер, а также поддержка акционеров, таких как Silver Lake, обеспечивают гибкость и высокую устойчивость бизнеса, позволяя компании с уверенностью смотреть в будущее.
Обновленный подход — двигатель успеха Intel
Серьезные перестановки во внутренней структуре Intel стали катализатором для дальнейшего развития. Компания не только выдержала испытания временем, но и сумела воспользоваться ситуацией для перезапуска ключевых процессов. Отточенное сочетание масштабной оптимизации и стратегических инвестиций сделало возможным быстрый выход на новые уровни операционной эффективности.
Отдельная благодарность поступает новому управленческому составу, который активно внедряет лучшие мировые практики и стремится сделать Intel не просто конкурентоспособной, а лидером технологического рынка. Благодаря продуманной поддержке в лице опытных партнеров, таких как Silver Lake, и широкого спектра экспертов, компания эффективно использует самые современные решения в области цифровой трансформации. Это помогло сохранить лучшие кадры, обеспечить высокий уровень мотивации специалистов и заложить фундамент для дальнейшего устойчивого роста.
Впереди — перспективные горизонты
Сегодняшний успех является только началом глобального переформатирования Intel. Новое мышление, ориентированное на развитие инноваций и создание благоприятной корпоративной среды, дает большие надежды как сотрудникам компании, так и всему рынку. Инвесторы с оптимизмом смотрят на будущее Intel, поддерживая усилия команды Патрика Гелсингера, которая уверенно ведет корпорацию к высоким результатам.
Безусловно, опыт последних лет показал: слаженная работа, решимость к переменам и поддержка стратегических партнеров способны вдохнуть новую жизнь в легендарную компанию. Успешное преодоление кризиса и впечатляющий финансовый результат третьего квартала — ясный сигнал о том, что Intel продолжает быть ключевым игроком мировой технологической индустрии и всегда готова к новым вызовам.
Масштабные перемены, затронувшие Intel в последнее время, стали предсказуемым итогом новых стратегических решений, хотя подобного масштаба ожидали только самые осторожные эксперты. Массовые сокращения, инициированные компанией, не были неожиданностью, ведь реформы давно обсуждались на самом высоком уровне. В марте 2025 года на пост генерального директора был назначен Лип-Бу Тан (Lip-Bu Tan), который, несмотря на начальную критику со стороны тогдашнего президента США Дональда Трампа (Donald Trump), сумел в короткие сроки изменить отношение к своей кандидатуре даже самых ярых скептиков.
Первые недели нового руководства сопровождались волной обсуждений реформ. Совет директоров и многие инвесторы проявляли сдержанный энтузиазм – ведь Тан в числе первых шагов выразил намерение вывести из игры инновационный 1,8-нанометровый техпроцесс 18А, презентованный в августе 2024 года. Intel вложила значительные средства в эту разработку, однако результаты оказались далеки от желаемых, из-за высокого процента брака. Несмотря на все риски, пересмотр стратегии оказался необходимым для долгосрочного успеха компании.
Преобразования и оптимизация штата
Сразу после назначения Лип-Бу Тан приступил к глубокой трансформации всей корпоративной структуры. Одним из ключевых шагов стало оптимизированное сокращение персонала – шаг смелый, но необходимый для оптимизации расходов и обретения финансовой устойчивости. Окончательные данные о количестве инженеров, попавших под сокращения, официально не сообщались, однако очевидно, что многие талантливые специалисты вскоре нашли применение своим навыкам в рядах конкурентов.
Масштабы изменений поражают: еще в конце 2024 года, когда убытки Intel достигли исторического максимума и компанию покинул прежний руководитель Патрик Гелсингер (Patrick Gelsinger), штат насчитывал 108,9 тысячи сотрудников, включая команду Altera. Однако по официальным отчетам, отправленным Intel в SEC США к 27 сентября 2025 года, численность команды сократилась до 88,4 тысячи – это 83,3 тысячи непосредственно в Intel и 5,1 тысячи в дочерних предприятиях, таких как Mobileye. Таким образом, почти за год коллектив Intel уменьшился на внушительные 20%.
Новая глава для Altera
Значительные крупные перемены коснулись и Altera, вошедшей в состав Intel еще в 2015 году после приобретения за 16,7 миллиарда долларов. Под водительством Лип-Бу Тан, в апреле 2025 года было принято решение о продаже контрольного пакета акций (51%) инвестиционной компании Silver Lake. При продаже оценка стоимости Altera составила 8,75 млрд долларов – учитывая инфляционные процессы, это означало, что компания ушла из активов Intel с некоторыми финансовыми потерями.
Тем не менее, эта сделка стала символом новой стратегии Intel – фокус на ключевых направлениях, отказ от убыточных или неэффективных подразделений, открытость к сотрудничеству с внешними инвесторами. Такое переформатирование портфеля активов закладывает прочную основу для укрепления рыночных позиций и позволяет сосредоточиться на разработке перспективных технологий.
Оптимизм вместо неопределенности
С первых дней трансформаций наблюдается уверенная тенденция к стабилизации. Руководство компании демонстрирует приверженность инновациям и современным подходам, что вселяет оптимизм не только на мировых биржах, но и среди самой команды Intel. Приоритет отдается развитию передовых решений и созданию благоприятной рабочей среды для оставшихся сотрудников. Смена стратегического курса уже начинает приносить первые положительные плоды – укрепляется финансовая дисциплина, проектируются новые перспективные направления, а инвестиционные ставки экспертов становятся все более благоприятными.
Несмотря на все волнения, вызванные сокращениями и перестройкой производственной цепочки, Intel уверенно перешагнула непростой этап, смело глядя в будущее. Компания, пережившая период вынужденного обновления, с энтузиазмом движется к обновленным целям, делая ставку на долгосрочный успех и инновационное лидерство на мировом рынке микропроцессоров.
Не всех специалистов можно заменить
Многие компании сегодня сталкиваются с необходимостью оптимизации рабочих процессов и штата сотрудников, что, в свою очередь, неизбежно влияет на ключевые отделы. В рамках масштабной реструктуризации, одной из самых обсуждаемых тем стали масштабные сокращения в крупной технологической корпорации, которая была вынуждена расстаться с более чем двадцатью тысячами специалистов. На этот раз, под сокращения попали не только руководители среднего звена и административный персонал, но и тысячи инженеров и технических специалистов, трудившихся на ведущих заводах компании в штате Орегон (США).
Интересен тот факт, что среди уволенных сотрудников только около 8% занимали должности, связанные с управлением или менеджментом. Главная масса уволенных – это высококвалифицированные инженеры, техники и другие работники, обеспечивавшие функционирование сложных производственных процессов и поддержку систем на различных уровнях. Эти профессионалы составляли основу предприятия и были задействованы на широком спектре вспомогательных позиций, без которых невозможно представить эффективную работу современного производства.
Такая мера, как массовое сокращение технических кадров, неизбежно отражается на всей отрасли. Сейчас компания сообщает о риске возникновения дефицита процессоров на мировом рынке. Руководство объясняет это тем, что не удается выпускать достаточный объем продукции для удовлетворения быстрорастущего спроса. Эксперты отмечают, что именно нехватка специалистов в области технологий, вызванная недавними сокращениями, негативно сказывается на темпах производства и инновациях.
Профессионалы – ключ к стабильности и развитию
Ситуация наглядно демонстрирует, насколько важны технические эксперты для успешной деятельности любого высокотехнологичного бизнеса. Увольнение профессионалов, обладающих уникальными знаниями и опытом, приводит к снижению эффективности, затрудняет внедрение новых решений и значительно усложняет задачу наращивания производственных мощностей.
В результате становится очевидно, что не всех специалистов можно и нужно заменять. Ценность человеческого ресурсов, особенно в высокотехнологичных отраслях, нельзя недооценивать. Компании, которые заботятся о своем будущем, стремятся сохранять и развивать команду талантливых сотрудников, ведь именно от их вклада зависит успешное преодоление глобальных вызовов, инновационное развитие и укрепление позиций на мировом рынке. Важно помнить, что за каждым технологическим прорывом и эффективным производственным процессом стоят люди – профессионалы, идейные вдохновители и ценнейший капитал любой корпорации.
Источник: biz.cnews.ru
