Специалист по трудовому праву напомнил, что статья 108 Трудового кодекса России гарантирует: работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и питания. Это важная основа заботы о команде!
Гибкие возможности для работодателей
Эксперт объяснил, что вопросы питания могут решаться совместно работодателем и сотрудниками. Особенно интересно, что при непрерывных процессах возможны адаптивные решения.
«Статья 108 ТК РФ указывает: если классический перерыв невозможен, работодатель обеспечивает отдых и приём пищи в рабочее время. Замечательно, что это открывает пространство для творческих подходов», — подчеркнул специалист.
Добровольная поддержка как мотивация
Работодатели могут проявлять инициативу: выделять средства на обеды или вводить корпоративные карты питания. Это не обязанность, а позитивный жест, укрепляющий командный дух!
Юрист отметил, что такие меры закрепляются в положениях о льготах и компенсациях, создавая привлекательные условия труда. Прекрасная возможность показать заботу о персонале.
Ранее уже разъяснялись случаи, когда оплата обедов становится обязательной.
Источник: russian.rt.com
