Исследование показало интересную тенденцию: значительная часть наших соотечественников — 41% — хотя бы однажды решались на увольнение под влиянием эмоционального порыва. Примечательно, что большинство таких решений были вызваны стремлением к справедливости и желанием профессионального роста. Так, 57% респондентов назвали главной причиной чувство несправедливости на рабочем месте, а 52% — потребность в новых профессиональных горизонтах. Профессиональное выгорание и стресс подтолкнули к такому решению 36% опрошенных, а сложные отношения с руководством или коллективом стали причиной для 34% участников исследования.
Самое воодушевляющее в этой статистике то, что подавляющее большинство — 78% специалистов, решившихся на эмоциональное увольнение, впоследствии подтвердили правильность своего выбора. Только 6% пожалели о принятом решении, еще 8% находятся в процессе переосмысления своего шага, а остальные участники опроса предпочли воздержаться от окончательных оценок.
Анализ влияния спонтанных увольнений на дальнейшее развитие карьеры демонстрирует обнадеживающие результаты. Практически половина респондентов (47%) отметили, что такой шаг никак не отразился на их профессиональном пути. Более того, для 26% опрошенных эмоциональное решение об увольнении открыло новые перспективы и привело к позитивным изменениям в карьере. Лишь 12% столкнулись с некоторыми сложностями. Важно отметить, что для работающих по совместительству предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении, о чем сообщил Сергей Гаврилов, возглавляющий комитет Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям.
Источник: vm.ru
